Yang harus diketahui para pencari kerja.

Setelah kita menganggur lebih dari enam bulan, kita akan dianggap sulit diterima bekerja.

Mereka berasumsi bahwa orang lain lebih berpeluang dari kita, sehingga mereka tidak mau berurusan dengan kita.   (Cynthia Shapiro, mantan eksekutif divisi SDM).


Dalam mencari pekerjaan, orang yang kita kenal akan sangat berpengaruh. Tidak peduli seberapa bagus CV kita atau seberapa hebat pengalaman kita, semuanya sangat bergantung pada koneksi.   (Direktur SDM di fasilitas kesehatan.)


Jika kita mencoba mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan tertentu, sering kali hal terbaik untuk dilakukan adalah untuk menghindari bagian SDM sepenuhnya.
Carilah seseorang di perusahaan tersebut yang kita kenal, atau hubungi langsung manajer rekrutmen.   (Shauna Moerke, administrator SDM di Alabama)


Kita mengira seseorang akan membaca surat lamaran kerja kita. 

Saya belum pernah membaca satu pun surat lamaran dalam 11 tahun.    (Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan.)


Mereka akan menilai kita berdasarkan alamat email kita.
Terutama jika nama alamat email tersebut merupakan sesuatu yang tidak pantas seperti kinkyboots101@hotmail.com atau johnnylikestodrink@gmail.com.   (Rich DeMatteo, konsultan rekrutmen di Philadelphia)


Jika kita berusia 50-an atau 60-an tahun, jangan menuliskan tahun kelulusan kita pada CV..   (SDM profesional sebuah perusahaan menengah di North Carolina).


Ada mitos bahwa CV harus terdiri dari satu halaman saja.
Sehingga banyak orang yang mengirimkan resume mereka dalam format tulisan yang kecil. 
Tidak ada yang akan membacanya.    (Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan).


Mereka selalu membaca resume dari bawah ke atas, dan mereka juga tidak punya masalah dengan resume yang terdiri dari dua halaman, tapi tiga halaman terlalu banyak.    (Sharlyn Lauby, konsultan personalia di Florida.)


Kebanyakan dari mereka menggunakan sistem pelacakan para pemohon yang memindai resume berdasarkan kata kuncinya. 
Rahasia agar resume kita terjaring oleh sistem tersebut adalah dengan mengambil kata-kata kunci langsung dari deskripsi pekerjaan dan sertakan ke dalam resume.
Semakin banyak kata kunci yang cocok, maka akan semakin besar kemungkinan resume kita akan terpilih dan dapat dilihat oleh petugas perekrutan.    (Chris Ferdinandi, profesional personalia di wilayah Boston.)


Resume tidak perlu diberi warna untuk terlihat menonjol. 
Ketika mereka melihat sedikit warna, mereka menyeringai, dan ketika mereka melihat begitu banyak warna, mereka merasa ngeri.
Mereka akan membuangnya dan resume kita tidak akan dilihat lagi sebagai sesuatu yang baik.   (Rich DeMatteo)


Ketika kita datang untuk wawancara jangan meminta mereka menceritakan pekerjaan yang harus dilakukan, bila kita membaca lowongan tersebut dari internet.    (Profesional personalia di New York City).


Banyak manajer tidak ingin mempekerjakan orang yang memiliki anak kecil, dan mereka menggunakan segala macam trik untuk mengetahui hal itu, secara ilegal.
Ada personalia yang menyimpan foto dua anak yang lucu di mejanya meskipun ia tidak memiliki anak (berharap calon karyawan akan bertanya tentang mereka).
Sementara yang lain biasanya mengantar calon pegawainya berjalan menuju mobilnya untuk mencari tahu apakah mereka memiliki kursi mobil anak-anak.    (Cynthia Shapiro)


Kita akan lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan jika kita gemuk. 
Para manajer rekrutmen membuat penilaian dengan cepat berdasarkan stereotipe.
Para manajer tersebut hanya mengikuti karakter George Clooney di film  “Up in the Air”, yang mengatakan 'Aku seorang yang melakukan stereotipe. Itu lebih cepat.'"     (Suzanne Lucas, seorang mantan eksekutif personalia.)




Sumber :
Reader's Digest Magazine
http://id.she.yahoo.com/13-hal-yang-dirahasiakan-sdm.html